Le gouvernement a engagé une réforme ambitieuse de la fonction publique, visant à moderniser son administration et à renforcer l'efficacité des services de l'État. Adoptée mardi en conseil des ministres, cette réforme marque une étape clé dans la refonte du système de gestion des ressources humaines, avec pour objectif de promouvoir la transparence, l'équité et la performance.
Pilotée par le ministère du Travail, de la Formalisation et de la Protection sociale sous la houlette de Son Excellence Omar Abdi Said, cette révision du Statut général des fonctionnaires introduit des mécanismes innovants pour dynamiser les carrières et améliorer la qualité du service public.
"Cette réforme incarne la volonté du gouvernement de bâtir une fonction publique professionnelle, méritocratique et tournée vers l'excellence", a souligné Abdoulkader Houssein Omar, porte-parole par intérim du gouvernement, lors d'un point de presse.
Le nouveau dispositif repose sur deux piliers :
- L'avancement d'échelon , combinant ancienneté et mérite ;
- L'avancement de classe , soumis à des critères stricts et à une sélection rigoureuse.
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Son Excellence Omar Abdi Said |
Ainsi, cette dualité permet d'encourager à la fois la progression continue et la reconnaissance des compétences, rompant avec les anciens systèmes souvent perçus comme figés.
Autre innovation majeure : l'instauration d'un entretien annuel d'évaluation , assorti d'une notation sur 5 points, et d'un entretien de carrière après cinq ans de service. Ces outils permettront d'identifier les besoins en formation, d'ajuster les parcours professionnels et de mieux valoriser les performances individuelles.
En complément, un second décret a été adopté pour réformer le système de rémunération et d'avantages sociaux des fonctionnaires. Ce texte, qui remplace un règlement datant de 1983, établit un cadre unifié et transparent, garantissant l'égalité de traitement et une meilleure prise en compte de la performance.
En effet, cette réforme marque une rupture symbolique avec des décennies de gestion administrative traditionnelle. En abrogeant le décret de 1983, le gouvernement entend tourner la page des anciennes pratiques pour construire une fonction publique moderne, capable de répondre aux défis économiques et sociaux du pays.
Avec cette réforme, Djibouti affirme sa volonté de renforcer la qualité de son administration et d'offrir à ses fonctionnaires des perspectives de carrière plus dynamiques. Une avancée majeure pour un État déterminé à se doter d’une gouvernance performante et tournée vers l’avenir.
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