Le gouvernement vient de marquer un pas significatif vers l'inclusion sociale en entamant un processus d'embauche de 150 personnes à besoins spéciaux dans les administrations publiques. Cette initiative, mise en avant par les récentes cérémonies d'accueil des recrues dans différents ministères, est le fruit des efforts coordonnés par l'Agence Nationale des Personnes Handicapées (ANPH), dirigée par M. Doualeh Said Mohamoud. Ce dernier, accompagné de ses collaborateurs, visite actuellement les différents cabinets ministériels pour présenter les cinq personnes sélectionnées pour chaque ministère.
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| S/E Ismail Omar Guelleh, président de la République de Djibouti |
À ce titre, cette action d'inclusion sociale s'inscrit pleinement dans la vision présidentielle depuis la création de l'ANPH. L'opération a été concrétisée lors de la 6ème Séance du Conseil des Ministres, le mardi 2 avril 2024. À cette occasion, le Secrétaire Général du Gouvernement, M. Almis Mohamed Abdillahi, a présenté une note méthodologique sur l'employabilité des personnes en situation de handicap. Cette note faisait suite aux mesures annoncées par le Chef de l'État S/E Ismail Omar Guelleh lors de la Semaine Nationale des Personnes à Besoins Spéciaux et de la Journée Internationale du Handicap. Ces mesures visaient à favoriser l'accès à l'emploi pour les personnes à besoins spéciaux, une initiative inscrite dans la Loi de Finances Initiale 2024 avec la création de 150 postes budgétaires dédiés.
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| M. Almis Mohamed Abdillahi SG du Gouvernement |
Pour assurer une insertion réussie des personnes en situation de handicap dans le marché du travail, notamment dans les institutions publiques, l'ANPH a mené une analyse approfondie de sa base de données.
Cette analyse a permis d'identifier les profils les plus pertinents parmi les demandeurs d'emploi, en accordant une priorité particulière aux jeunes diplômés souffrant d'un handicap. Des entretiens individuels ont ensuite été organisés pour comprendre de manière exhaustive la situation de ces jeunes et mettre en place des stratégies favorisant des résultats positifs.
Le processus de sélection des personnes à besoins spéciaux pour les postes dans les administrations publiques a été méticuleusement structuré en plusieurs phases. La première phase a consisté en l'identification des profils et des postes adaptés aux capacités et compétences des candidats. Cette étape cruciale a permis de s'assurer que chaque individu pourrait s'épanouir dans un environnement de travail correspondant à ses aptitudes spécifiques.
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| SES M.Hassan Med Kamil et M. Doualeh Said DG ANPH |
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| Ministre Affaires sociales et solidarité Mme Ouloufa Abdo et M.Douzleh DG ANPH |
Ensuite, des entretiens physiques ont été organisés pour les 150 personnes sélectionnées. Ces entretiens visaient à évaluer de manière plus détaillée les compétences et les besoins particuliers de chaque candidat. Ils ont également permis de mieux comprendre les aspirations professionnelles des personnes concernées et de les préparer à leur futur environnement de travail.
Une fois les profils évalués, la troisième phase a impliqué l'envoi de courriers aux différentes institutions publiques. Ces courriers avaient pour but de formaliser les propositions d'embauche et de préparer l'accueil des nouvelles recrues au sein des ministères respectifs.
La quatrième phase s'est concentrée sur la mise en œuvre de l'appui financier et matériel nécessaire pour l'intégration des personnes handicapées dans leurs nouveaux postes. Cet appui a inclus des mesures d'adaptation des postes de travail ainsi que des ressources pour garantir une intégration réussie et durable.
Le volet réglementaire a constitué la cinquième phase du processus. Il s'agissait de s'assurer que toutes les dispositions légales et administratives étaient en place pour soutenir l'emploi des personnes à besoins spéciaux, en garantissant leurs droits et en promouvant un environnement de travail inclusif.
Enfin, la dernière phase a porté sur le programme de suivi et d'insertion des jeunes handicapés au sein des institutions publiques. Ce suivi continu est essentiel pour évaluer l'efficacité des mesures mises en place et pour ajuster les stratégies d'insertion en fonction des retours d'expérience des nouvelles recrues et de leurs employeurs.
Par ailleurs , ce programme d'inclusion s'inscrit dans le cadre de la Stratégie Nationale du Handicap 2021-2025, qui vise trois objectifs principaux. Le premier objectif est d'améliorer l'offre de service et la qualité de vie des personnes handicapées, en leur offrant des opportunités d'emploi et des conditions de travail adaptées. Le deuxième objectif est de faciliter l'accès aux moyens de subsistance pour ces personnes, en leur permettant de gagner leur vie de manière autonome et digne. Enfin, le troisième objectif est de promouvoir et de constituer une société inclusive, où chaque individu, indépendamment de ses capacités, peut participer pleinement et activement à la vie économique, sociale et culturelle du pays.
Dans une autre mesure, l’insertion professionnelle des personnes handicapées revêt une importance capitale, car elle constitue non seulement une reconnaissance de leurs compétences et de leur potentiel, mais aussi une étape essentielle vers l'égalité des chances et l'inclusion sociale. En leur offrant des opportunités d'emploi, la société leur permet de contribuer activement au développement économique et social, tout en améliorant leur qualité de vie et leur autonomie. Ces dernières années, des progrès significatifs ont été réalisés dans la politique d'inclusion sociale pour les personnes à besoins spéciaux, grâce à des initiatives comme la création de postes budgétaires dédiés, l'amélioration de l'accessibilité des infrastructures, et la sensibilisation accrue aux droits des personnes handicapées. Ces mesures témoignent d'un engagement fort et continu des autorités publiques à promouvoir une société plus équitable et inclusive, où chacun peut s'épanouir pleinement et participer de manière active à la communauté.
Enfin, promouvoir et protéger les droits des personnes handicapées, en mettant en avant des actions concrètes pour leur inclusion dans le monde du travail est une démarche que le président a maintes fois insisté dans ces différentes discours . C’est pourquoi Cette initiative gouvernementale est non seulement une étape cruciale pour l'inclusion sociale mettant en lumière l'importance de l'accessibilité mais également un renforcement de l'égalité des chances pour tous.
